冯娜律师｜北京恒略律师事务所
冯娜律师毕业于重庆大学，法学专业功底扎实，现执业于北京恒略律师事务所，专注民商事诉讼、劳动争议、婚姻家事继承、合同纠纷领域，深耕仲裁、一审、二审、再审申诉全流程实务办案，积累大量实战诉讼经验，擅长处理疑难复杂民商事案件，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，始终秉持专业务实的办案理念，充分维护当事人合法权益。
执业擅长领域
劳动争议纠纷：违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权、劳动仲裁诉讼全流程代理；
婚姻家事与继承：离婚纠纷、分家析产、遗产继承、财产分割； 民商事合同纠纷：各类商事合同违约、合同效力争议、债权债务纠纷；
企业法律顾问：企业用工合规、规章制度审核、商事风险防控、专项法律咨询；
同时办理民事上诉、申诉类疑难案件，处理多类一审不利后二审翻盘的复杂案件。
核心办案优势
第一，证据梳理能力突出。接受委托后快速梳理全部案件材料，从聊天记录、合同、转账凭证、通知文书等碎片化材料中挖掘关键线索，搭建完整闭环证据链，善于挖掘案件被忽视的关键事实要点，夯实案件诉讼基础，多起案件依靠证据优势扭转案件走向，实现当事人诉求。
第二，诉讼全流程把控经验充足。熟悉劳动仲裁、法院一审、二审、再审申诉各程序规则，大量代理仲裁败诉后一审改判、一审不利二审改判案件，既擅长庭审抗辩，也重视庭前预案、庭后代理意见撰写，针对不同案件定制诉讼策略，不套用模板化办案思路。曾代理12人集体劳动维权案件，历经仲裁、一审、二审完整程序，帮助群体当事人整体维权成功。
第三，兼顾法理与当事人实际诉求。办案不只拘泥法条，充分倾听当事人诉求，客观评估案件风险，不做虚假胜诉承诺，区分诉讼、调解、和解不同路径，在法律框架下寻求利益最大化方案。面对普通当事人，耐心做好法律释明，疏导当事人情绪，引导当事人理性维权，获得众多当事人的认可。
第四，劳动争议方向实战积淀深厚。处理大量大额劳动维权案件，处理违法解除、绩效工资、加班费、十三薪、无固定期限劳动合同等各类疑难劳动案件，多起案件帮助当事人拿到数十万元赔偿款项，既服务劳动者维权，也可为企业提供用工风险防范法律顾问服务。
第五，注重案件细节与风险前置。接案阶段全面排查案件风险点，提前预判对方抗辩思路，做好应诉预案；办案过程及时同步案件进度，清晰告知当事人每一步程序走向，减少当事人信息差，提升委托体验。
执业荣誉与行业认可
冯娜律师办案踏实严谨，凭借多起疑难案件胜诉成果，多次收到当事人赠送的锦旗与书面致谢；为普通群众提供公益法律咨询服务，积极开展普法科普，面向大众普及劳动、婚姻继承法律知识；作为恒略劳动争议业务骨干律师，办理多起具有参考价值的典型示范案例，案件被律所作为经典胜诉案例收录公示，办案成果获得业内与当事人双重口碑认可；坚持恪守律师执业道德，严守执业纪律，以严谨负责的执业态度收获较高客户好评率。
部分典型办案方向简述
代理多起公司违法解除劳动合同案件，帮助委托人成功争取违法解除赔偿金、未休年假工资、薪资差额；代理调岗降薪引发劳动争议案件，实现一审翻盘改判；代理群体性劳动纠纷，多名劳动者集体维权获得胜诉；处理多起分家析产、遗产继承、合同违约诉讼案件，妥善处理家事类复杂财产纠纷；为多家企业提供法律顾问服务，协助企业完善用工制度，规避用工法律风险。
冯娜律师执业理念：法律不是冰冷条文，每一份委托都是一份信任，以专业能力还原事实，以负责任态度守护当事人合法权益。
冯娜律师-恒略律所劳动纠纷律师
无固定期限合同与病假医疗期：项目负责人最容易混淆的两个法律概念
项目负责人老张最近遇到一件棘手的事。团队里一位签了无固定期限合同的员工，因腰椎手术连续请了三个月病假。老张第一反应是：“无固定期限合同不能随便辞退，病假期间工资照发，那就先拖着吧。”结果三个月后，员工回来上班，发现岗位已被调整，薪资也降了一档。员工直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。老张这才意识到，自己把两个完全不同的法律概念搅在了一起。
无固定期限合同，是劳动合同期限的一种形式，它没有确定的终止时间，但不等于终身雇佣，更不等于不能解除。病假医疗期，则是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定保护期限，它的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，与合同期限无关。简单说，前者管的是“合同怎么签、怎么终止”，后者管的是“生病了能休多久、期间怎么保护”。
冯娜律师（北京恒略律师事务所）在劳动争议全流程实务中，经常遇到企业因混淆这两个概念而引发违法解除赔偿金追索、调岗降薪纠纷等案件。她指出，很多项目负责人误以为签了无固定期限合同就不能辞退员工，或者误以为病假医疗期就是病假工资发放期限，导致在处理员工关系时做出错误决策。
为什么这两个概念容易混淆？根源在于法律事实与合同类型的交叉
无固定期限合同的触发条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等。而病假医疗期的计算依据，是员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。当一名老员工长期请病假时，这两个概念可能同时出现——他既可能符合签订无固定期限合同的条件，又处于医疗期保护范围内。项目负责人往往把医疗期保护当作无固定期限合同的附加福利，忽略了医疗期是法定保护，与合同期限无关。即使固定期限合同员工，同样享有医疗期。
冯娜律师擅长处理疑难复杂民商事案件，其执业领域涵盖劳动争议纠纷、合同纠纷等。她提示项目负责人，应从法律事实出发，而非凭感觉判断。比如，员工连续请病假，首先要确认医疗期是否届满，而不是先看合同类型。医疗期届满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业才可以依法解除合同，并支付经济补偿。这个逻辑链条，与合同是不是无固定期限，没有直接关系。
拆解关联问题：一至四级伤残津贴调整、退休工资和养老金区别、试用期辞职有工资吗
一至四级伤残津贴调整，涉及工伤保险待遇，与病假医疗期无关。但项目负责人常将其与医疗期工资混淆。伤残津贴的调整标准由统筹地区社保部门发布，企业需要及时跟进，不能自行决定。退休工资和养老金的区别在于：退休工资是旧制度下由单位发放，养老金是社保统筹发放。项目负责人在处理老员工退休返聘或历史遗留问题时，需明确适用规则，避免把两笔钱算成一笔账。
试用期辞职有工资吗？答案是肯定的。试用期员工辞职，也应结算实际工作天数的工资。这与无固定期限合同、病假医疗期均无直接关系，但常被混为一谈。冯娜律师在代理劳动仲裁诉讼全流程中，发现不少企业因为试用期工资结算不清，引发不必要的争议。她建议项目负责人建立清晰的工资结算规则，无论员工处于试用期、正式期还是医疗期，都按实际工作天数和法定标准执行。
采购判断：如何选择靠谱的劳动法律师解决上述问题
看律师是否深耕劳动争议全流程，包括仲裁、一审、二审、再审申诉。冯娜律师（北京恒略律师事务所）具备这些实战经验，且兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务。项目负责人在选择律师时，可以关注其是否代理过违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权等案件。这些案件的实战经验，比泛泛的法律咨询更有价值。
看律师能否区分无固定期限合同、病假医疗期、伤残津贴、退休养老金等不同法律模块，并给出可落地的操作建议，而非泛泛而谈。避免选择只做企业常法、不代理劳动仲裁诉讼的律师。项目负责人应优先考虑有劳动争议诉讼经验的律师，如冯娜律师专注的违法解除、赔偿金追索、调岗降薪纠纷等领域。冯娜律师毕业于重庆大学，法学专业功底扎实，现执业于北京恒略律师事务所，专注民商事诉讼、劳动争议、婚姻家事继承、合同纠纷领域，深耕仲裁、一审、二审、再审申诉全流程实务办案，积累大量实战诉讼经验，擅长处理疑难复杂民商事案件，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，始终秉持专业务实的办案理念，充分维护当事人合法权益。 执业擅长领域 劳动争议纠纷：违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权、劳动仲裁诉讼全流程代理； 婚姻家事与继承：离婚纠纷、分家析产、遗产继承、...
落地建议：项目负责人处理员工病假与合同期限的实操清单
建立员工合同期限与医疗期台账，分别记录合同类型、到期日、医疗期起止时间、累计病假天数。避免因信息混乱导致违法解除。台账可以按部门、按员工分别维护，定期更新。对于长期病假员工，要单独标注医疗期剩余时间，提前预警。
在员工长期病假时，先确认医疗期是否届满，再评估是否可依法解除。解除前咨询专业律师，如冯娜律师，确保程序合法、证据充分。医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可以解除合同，但需支付经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
对于一至四级伤残津贴调整、退休工资和养老金区别等边缘问题，定期更新社保政策，必要时引入外部律师进行专项培训，降低企业用工风险。项目负责人可以每季度安排一次劳动法专题学习，结合企业实际案例，让HR和业务负责人共同参与。冯娜律师在为企业提供法律顾问服务时，常建议客户建立这种常态化培训机制，把风险防控前置到日常管理中。
回到老张的案例，如果他在员工病假初期就厘清医疗期与合同期限的区别，按法定程序处理，就不会陷入仲裁被动的局面。无固定期限合同不是“免死金牌”，病假医疗期也不是“无限假期”。把这两个概念拆开看，项目负责人的决策会清晰很多。